1、近两年Fulfill Rate 85%左右，Reject Rate 40%左右；2、全球73%的人专业人员是被动候选人；3、内部挑战：招聘系统更新，招聘工具的新媒体化和智能化等；4、外部挑战：破坏型薪资体系、股票、期权和分红、大品牌、平台稳定。1、招聘网站2、校园关系3、自有人才库、公司官网4、猎头、RPO、人才中介5、内推6、微信民众号7、微博8、垂直网站9、社交网站10、咨询类网站11、短视频网站12、直播网站敬业度模型手绘版1、图片修饰、编辑（商用图片、矢量图、gif、压缩）2、视觉设计、配色、字体3、海报设计4、视频剪切5、文章排版6、调研表单7、短视频制作8、直播操作9、小法式1、优质招聘民众号类比：2、内容紧扣两个维度：一是企业文化，二是EVP；3、同伴文化、产物文化；4、线上互动运动（留言、抢答、转发、抽奖、礼物等）；5、职位信息与内部招聘系统毗连，利便收集、统计简历；6、内推机制，一键转发；7、内部员工关注，树立雇主品牌；8、邮件、线下邀请关注民众号。

1、面试者提前发送三分钟视频展示：题材、内容、方式不限；2、直播体验门店和企业特色，展现真实事情情况和内容；3、直播Open Day；4、线上单面、分组讨论、辩说环节；5、体验实际事情，视察面试者在事情场所下的自然反映；6、直播招聘：需要长时间的人力投入，审慎选择。另有更多疑问？请联系优能运营事情人员：。

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